试用期并非随意可以终止劳动合同，而是需要依据法律规定的具体情形来判断。
可以终止劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期内的工作表现或能力未达到用人单位在招聘时明确告知的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以在试用期内解除劳动合同。
不可以随意终止劳动合同：
- 除上述法定情形外，用人单位不得随意解除试用期员工的劳动合同。如果用人单位无理由或违反法律规定解除试用期员工的劳动合同，可能面临支付经济赔偿金等法律责任。
实际案例：
- 以某公司与小余的劳动纠纷案为例，该公司因组织架构调整口头告知小余调整工作岗位并增加工作内容，后以“不符合录用条件”为由单方面解除与小余的劳动关系。但法院认为，试用期的录用条件应于用工之前明确告知劳动者，且公司未提供充分证据证明小余不符合录用条件，因此判决公司支付解除劳动合同经济赔偿金。
综上所述，试用期并非用人单位可以随意终止劳动合同的“免责金牌”。用人单位在试用期内解除劳动合同需要严格遵循法律规定，并确保有充分的证据支持其解除决定。如果劳动者在试用期内遭遇不公正对待或权益受损，可以依法维护自己的合法权益。