关于“预付款的多少用于农民工工资”这一问题，其实并没有一个固定的比例或数额规定。预付款的用途主要是用于项目的启动和初期建设，包括材料采购、设备租赁、人员招聘等，而并非直接规定必须全部或按比例用于支付农民工工资。

1. 法律要求与责任：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，施工总承包单位有责任确保农民工工资的及时足额支付。即便工程款预付比例较高，施工单位仍需按照法律规定和合同约定，优先安排资金用于支付农民工工资。但这并不意味着预付款中必须有一定比例直接用于支付农民工工资。

2. 预付款的分配：在实际操作中，施工单位会根据工程进度、资金需求以及农民工工资的实际发放情况来合理安排预付款的使用。如果工程进度较快，且农民工工资已经按时足额发放，那么预付款中的剩余部分可以用于其他项目支出。反之，如果农民工工资存在拖欠风险，施工单位应优先使用预付款来支付工资。

3. 监管与保障：政府相关部门会对施工单位支付农民工工资的情况进行监管，确保农民工的合法权益得到保障。若发现施工单位未按规定支付农民工工资，可能会面临罚款、停工整改等处罚措施。

综上所述，预付款的多少用于农民工工资并没有一个固定的标准或比例。但施工单位应确保农民工工资的及时足额支付，并优先安排资金用于此目的。在实际操作中，应根据工程进度、资金需求以及农民工工资的实际发放情况来合理安排预付款的使用。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。