工程款中的10%预付款是否包含农民工工资，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在工程承包合同中，双方可以明确约定预付款的用途、支付方式以及是否包含农民工工资等具体内容。如果合同中明确规定了预付款中包含农民工工资，那么发包方就需要按照合同约定支付，承包方也需确保这部分资金用于支付农民工工资。
   • 法律建议：在签订工程承包合同时，双方应尽可能详细、明确地约定预付款的用途和支付方式，以避免后续产生纠纷。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资应当得到优先保障。这意味着，即使合同中没有明确约定预付款中包含农民工工资，发包方和承包方也有义务确保农民工工资的及时支付。
   • 在实际操作中，如果预付款不足以支付农民工工资，或者承包方未将预付款用于支付农民工工资，发包方可能需要承担相应的法律责任，如被要求先行垫付农民工工资等。
   • 法律建议：发包方在支付预付款时，可以要求承包方提供农民工工资支付计划或相关证明，以确保预付款中的一部分或全部用于支付农民工工资。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际工程承包过程中，由于各种因素的影响（如工程进度、资金状况等），预付款的支付和使用可能存在一定的灵活性。双方可以根据实际情况协商调整预付款的支付方式和用途，但应确保不违反法律法规的规定和合同的约定。
   • 法律建议：在协商调整预付款支付方式和用途时，双方应签订书面协议，并明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

4. 潜在的法律后果：

   • 如果发包方未按照合同约定或法律法规的规定支付预付款（包括农民工工资部分），承包方有权要求发包方承担违约责任，并可能因此导致工程进度受阻、产生额外费用等后果。
   • 如果承包方未将预付款中的一部分或全部用于支付农民工工资，除了可能面临法律责任外，还可能影响其声誉和后续工程承包机会。
   • 法律建议：双方应严格遵守合同约定和法律法规的规定，确保预付款的合理使用和农民工工资的及时支付。如遇问题，应及时沟通协商并寻求法律帮助。

总结来说，工程款中的10%预付款是否包含农民工工资，取决于合同约定和法律法规的规定。在签订合同时，双方应明确约定预付款的用途和支付方式；在实际操作中，双方应遵守合同约定和法律法规的规定，确保农民工工资的及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。