您好，关于您提出的“农民工工资请款支付比例”的问题，我需要先明确一点：农民工的工资支付并不存在一个固定的“比例”，而是根据他们实际提供的劳动量，按照与用人单位的书面约定或依法制定的规章制度来足额、按时支付的。这也就是我们常说的“按劳取酬”原则，即“干多少活就给多少钱”。

不过，与农民工工资相关的，确实有一些涉及比例的规定，我为您详细解释一下：

1. 社保缴纳比例：

   • 农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位需按照国家规定为农民工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（生育保险已并入医疗保险）。各项保险的缴纳比例因地区和具体政策而异，但一般来说，养老保险单位缴费比例约为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%之间，个人缴费比例通常在2%左右；失业保险单位缴费比例一般在0.5%-1%之间，个人通常不缴纳；工伤保险全部由用人单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度划分，一般在0.2%-1.9%之间。

2. 工资保证金缴纳比例：

   • 在建筑等行业，为保障农民工工资支付，施工总承包单位需缴存工资保证金。这个缴存比例因地区而异，一般按照工程施工合同额的一定比例缴存，如1%-3%。这是为了确保在发生工资拖欠时，有足够的资金来支付农民工的工资。

3. 个人所得税缴纳比例：

   • 农民工工资达到纳税标准后，也需依法缴纳个人所得税。个人所得税采用累进税制，税率根据应纳税所得额的不同而有所差异，从3%到45%不等。具体税率和应纳税所得额的计算方式，可以参照个人所得税法的相关规定。

至于您提到的“请款支付比例”，这可能涉及到的是工程款或项目款的支付问题，而不是直接针对农民工工资的支付比例。在建设工程领域，建设单位与施工总承包单位在签订工程施工合同时，会明确工程款计量周期、进度结算办法及人工费用拨付周期等条款，以确保农民工工资能够按时、足额支付。但这些条款并不直接构成农民工工资的“支付比例”。

最后，我想强调的是，无论在哪个行业或领域，农民工的工资都应得到足额、按时的支付。如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，农民工可以通过向当地的劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。