关于“清退13年员工最新规定”的问题，首先需要明确的是，劳动法的相关规定并未针对特定工作年限（如13年）的员工设定特殊的清退规定。因此，这里所讨论的“清退”应遵循一般的劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

核心结论：清退员工需遵循劳动法规定，包括合法解除劳动合同的条件、程序及经济补偿等，与员工工作年限无直接关联。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的条件：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的等。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 对于符合特定情形的（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资。

3. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特别提示：

• 清退员工时，用人单位应确保遵守劳动法规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 如遇复杂情况或争议，建议用人单位咨询专业律师，以确保合法合规处理劳动关系。

综上所述，清退13年员工需遵循一般的劳动法律法规，特别关注合法解除劳动合同的条件、程序及经济补偿等规定。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。