结论前置：关于“来公司多少年可签长期合同”的问题，并没有一个固定的年限规定。长期合同的签订主要基于双方当事人的自愿和协商，而非仅仅依据在公司的工作年限。

详细分析：

1. 合同期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同，通常被称为“长期合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
   • 在某些特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 工作年限与长期合同的关系：

   • 如上所述，工作年限并不是决定能否签订长期合同的唯一或主要因素。即使劳动者在公司工作多年，如果双方没有协商一致，或者不符合法律规定的特定条件，仍然无法直接签订长期合同。

4. 建议：

   • 劳动者如果想要签订长期合同，可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 在协商过程中，可以关注用人单位的用工需求、劳动合同签订政策以及自身的职业规划和发展前景等因素。

综上所述，来公司多少年并不能直接决定能否签订长期合同。长期合同的签订需要基于双方当事人的自愿和协商，并符合法律规定的条件。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。