带薪年假的执行起始于2008年1月1日。这一规定是根据《职工带薪年休假条例》来实施的，该条例在2007年12月7日由国务院第198次常务会议通过，并自2008年1月1日起正式施行。根据这一条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，如果连续工作1年以上，都有权享受带薪年休假。

具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。

此外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但如果单位不安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休的天数，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总的来说，带薪年假是职工的一项重要权益，它有助于维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。如果您有关于带薪年假的具体问题或疑虑，建议咨询您所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取更详细和准确的解答。