带薪休假制度在我国正式实施的时间需分阶段说明，具体如下：

1. 法定基础确立阶段
   根据《劳动法》（1995年1月1日施行）第45条，我国首次以法律形式明确劳动者享有带薪年休假权利，但未规定具体天数及实施细则。该条款为后续制度完善提供了上位法依据。

2. 具体实施规则出台阶段
   国务院于2007年12月14日颁布《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日施行），系统规定了休假天数（1-10年工龄5天，10-20年10天，20年以上15天）、未休假补偿标准（日工资300%）及实施主体等核心内容，标志着带薪休假制度进入可操作阶段。

3. 特殊群体补充规定阶段
   针对机关事业单位工作人员，人事部于2008年发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》；针对企业职工，人力资源和社会保障部于同日发布《企业职工带薪年休假实施办法》，进一步细化操作规范。

实务建议：

• 若用人单位未安排休假，劳动者可依据《职工带薪年休假条例》第5条主张300%工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）
  
• 累计工作年限认定包含视同缴费年限（如军龄、上山下乡经历），需由档案材料佐证
  
• 新入职员工当年度休假天数按剩余日历天数折算（例：7月1日入职，当年度应休天数=5天×184/365≈2.5天，不足1整天部分不享受）
  

如需处理具体休假纠纷或制定企业休假制度，可进一步说明情况，我将结合地方性法规提供针对性方案。