带薪年休假制度自2008年1月1日起正式执行。具体说明如下：

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例自2008年1月1日起施行。

2. 制度背景
   带薪年休假是劳动者休息权的重要体现，旨在保障职工身心健康、提高工作效率。此前，我国虽在《劳动法》第四十五条中原则性规定了带薪年休假，但未明确具体天数和实施细则，2008年条例的出台填补了这一空白。

3. 关键细节

   • 工龄计算：职工在同一或不同用人单位工作满12个月即符合条件，非必须连续在同一单位。
     
   • 休假天数：根据工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）三档。
     
   • 例外情形：如职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等，可能不享受当年年休假。

若您或所在单位在年休假落实中遇到争议（如未安排休假、未支付300%工资报酬等），可进一步向我咨询具体维权路径。