关于不能确定劳动关系的几种情况，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：
在以下几种情形下，通常不能认定为劳动关系：
主体不适格：
- 用人单位或劳动者未达到法律、法规规定的主体条件。例如，用人单位未依法注册登记，或者劳动者未满法定年龄（如童工）等。
缺乏从属性：
- 双方虽然产生了某些权利义务，但并未体现出明显的一方受另一方管理制约的情况。这种情况下，双方更可能构成平等的民事合同关系，而非劳动关系。
劳务非业务不可分割部分：
- 劳动者所提供的劳务并非构成用人单位业务活动不可分割的要素。例如，某个个人或家庭临时雇佣的保姆、清洁工等，他们提供的服务虽然对雇主有用，但并不是雇主业务活动的核心或不可分割部分。
无劳动关系备案：
- 根据用人单位的备案记录，并无与劳动者建立劳动关系的相关信息。这通常意味着双方并未按照劳动法律法规的要求建立正式的劳动关系。
此外，还有几种特定的情形也不能认定为劳动关系：
劳务关系：
- 如家庭雇佣保姆、个人之间的雇佣等，双方形成的是平等的劳务关系，而非劳动关系。
承揽关系：
- 承揽人按照定作人的要求完成工作成果，定作人给付报酬。例如装修队承揽房屋装修业务，这种关系与劳动关系有本质区别。
非法用工关系：
- 如企业使用童工等非法用工情形，不能认定为合法的劳动关系。
志愿者服务关系：
- 志愿者无偿为组织或活动提供服务，不存在劳动关系中的工资报酬、劳动管理等要素。
退休返聘关系：
- 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再被返聘工作时，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
综上所述，不能确定劳动关系的情形主要包括主体不适格、缺乏从属性、劳务非业务不可分割部分、无劳动关系备案以及特定的劳务关系、承揽关系、非法用工关系、志愿者服务关系和退休返聘关系等。如果您在具体案件中遇到类似问题，可以进一步向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。