关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》是否适用于其发布前发生的案件，这主要取决于具体的法律条款和案件情况。
一般不溯及既往原则：司法解释通常具有明确的施行日期，并且一般不适用于其施行前已经发生且已经处理完毕的案件。这是为了维护法律的稳定性和可预测性。如果案件在司法解释发布前已经经过仲裁或诉讼程序，并且已经有了生效的裁决或判决，那么新的司法解释通常不会对该案件产生溯及力。
特定情况下的溯及力：然而，在某些特定情况下，新的司法解释可能会对其发布前发生的、但尚未处理完毕的案件产生溯及力。这通常取决于司法解释的具体规定以及案件的具体情况。例如，如果司法解释是为了解决之前法律适用中的模糊或争议问题，并且其规定更有利于保护劳动者的合法权益，那么在某些情况下，它可能会被适用于其发布前发生的、但尚未处理完毕的案件。
具体案件具体分析：因此，对于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》是否适用于其发布前发生的案件，不能一概而论。需要具体分析案件的具体情况，包括案件的发生时间、处理进度、以及司法解释的具体规定等因素。
如果您有具体的劳动争议案件需要咨询，我可以根据您的案件情况，结合相关法律规定和司法解释，为您提供更具体的法律建议。