雇佣工人受伤赔偿标准是一个相对复杂且灵活的问题，它并非由固定的数额或标准所决定，而是依据受伤工人的实际情况、受伤程度、治疗周期、工资收入以及双方过错责任等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目
根据《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，雇佣工人受伤后，雇主通常需要赔偿以下项目：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔付，包括住院费、手术费、药品费等。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
误工费：根据受伤工人的误工时间和收入状况来计算。误工时间通常根据医疗机构出具的证明或者法医鉴定来确定。
交通费：受伤工人因就医或者转院治疗所发生的合理交通费用。
住院伙食补助费：受伤工人住院期间所发生的伙食费用补助。
若构成伤残：还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受伤工人的伤残等级和当地的生活水平等因素来确定。
二、责任认定
雇佣工人受伤后的责任认定主要依据过错责任原则。具体来说：
雇主责任：若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要安全防护设备等，导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
工人自身责任：若工人自身存在过错，如违规操作、疏忽大意等，也需自行承担一定比例的责任。
第三人责任：若因第三人的行为导致工人受伤，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
三、赔偿纠纷解决途径
若双方对赔偿事宜无法协商一致，可以通过以下途径解决：
协商：双方可以进一步沟通协商，尝试达成赔偿协议。
调解：可以向当地的劳动争议调解委员会或者人民调解委员会申请调解。
诉讼：若协商和调解均无法解决问题，受伤工人可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，雇佣工人受伤赔偿标准并非固定不变，而是需要根据受伤工人的实际情况和双方的责任认定来综合确定。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。