劝退被迫离职是否有赔偿，取决于具体的离职情形。以下是几种可能的情况及其对应的法律后果：

1. 员工因公司劝退主动提交辞职申请：

   • 在这种情况下，员工通常是自愿解除劳动关系的，因此一般没有经济补偿。劝退并不直接等同于公司解除劳动合同，除非员工能证明公司存在强制辞退的行为。

2. 公司迫使员工“辞职”：

   • 如果公司存在未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保费等违法行为，导致员工被迫离职，那么公司需要支付经济补偿。补偿的金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 公司无正当理由劝退，员工拒绝后被违法辞退：

   • 如果公司无正当理由劝退员工，且员工拒绝后被公司违法辞退，那么公司需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为了维护自己的合法权益，员工在面临公司劝退时，应保持冷静和理性，了解自身的劳动权益，并尝试与公司进行沟通协商。如果协商无果，且公司的劝退行为存在违法行为，员工可以收集相关证据，如公司的书面通知、邮件、短信等，以便在后续可能发生的劳动争议中证明自己的权益。

总之，劝退被迫离职是否有赔偿，需要根据具体的离职情形来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。