关于“劳动法辞退员工的规定与十三薪”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：辞退员工时，十三薪的补偿情况需根据辞退原因、劳动合同及公司规定综合判断。

1. 若属于违法辞退：

   • 用人单位需依据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，此赔偿金计算时会将包括“十三薪”等工资性收入的平均工资纳入考量。

2. 若属于合法辞退（如员工严重违反单位规章制度等）：

   • 通常无需给予经济补偿，关于十三薪的发放，则需依据劳动合同或公司规章制度的具体规定。若规定中未将十三薪纳入辞退补偿范围，且员工未满足发放条件，则可能不予发放。

3. 若属于无过失性辞退（如劳动者无法胜任工作等）：

   • 用人单位需支付经济补偿，此经济补偿的计算基数通常包含“十三薪”等应得工资。关于十三薪的额外补偿，同样需依据劳动合同或公司规定判断。

4. 十三薪的性质：

   • 若十三薪是工资报酬的固定组成部分，且员工已实际工作满相应年度周期，即便被辞退，单位通常也应按比例发放。
   • 若十三薪是一种福利性质，并非固定工资的组成部分，且公司有明确规定不将其纳入辞退补偿范围，则可能不进行额外补偿。

具体计算：

• 若劳动合同或公司规章明确规定了十三薪的发放条件及计算方式，按照约定执行。例如，若规定工作满一年可获得十三薪，员工在当年工作已满一定时长，即便被辞退，一般也应按比例发放，即根据其实际工作月数占全年月数的比例计算十三薪数额。

法律建议：

• 在面临辞退问题时，员工应首先查看劳动合同及公司规章制度中关于十三薪的具体规定，以明确自己的权益。
• 若对辞退补偿或十三薪的发放存在疑问，建议与用人单位进行沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，辞退员工时十三薪的补偿情况需根据具体情况综合判断，包括辞退原因、劳动合同及公司规定等因素。希望以上解答能对您有所帮助。