法务助理通常并不直接受到竞业限制。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 竞业限制的定义与适用对象
- 竞业限制的定义：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
- 适用对象：竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于在工作中可能接触到公司的商业秘密或核心技术，因此在其离职后的一段时间内，公司可能会通过竞业限制来防止他们泄露机密或利用这些机密为竞争对手服务。
二. 法务助理的职位特性
- 职位定位：法务助理通常在公司内部从事法律事务的辅助工作，如合同审核、法律文件整理等。他们虽然可能接触到一些公司的法律文件，但并不一定直接掌握公司的核心商业秘密或技术秘密。
- 保密义务：尽管法务助理在工作中需要遵守一定的保密义务，但这并不等同于竞业限制。保密义务是所有员工都应遵守的基本职业道德，而竞业限制则是一种更为严格的约束，通常只针对特定的高级人员。
三. 竞业限制的法律规定
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
- 法律适用：由于法务助理通常并不属于直接掌握公司商业秘密或技术秘密的高级人员，因此他们通常不受竞业限制的约束。除非公司与法务助理特别签订了竞业限制协议，并明确约定了相关的限制条款。
综上所述，法务助理通常并不直接受到竞业限制的约束。然而，这并不意味着法务助理可以无视公司的保密义务。在工作中，他们仍然需要严格遵守公司的保密规定，保护公司的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。