在劳资纠纷中，并不能一概而论地说“通常都是个人赢”。实际上，劳资纠纷的结果取决于多种因素，包括案件的实际情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁或诉讼过程中的策略等。然而，可能有一些情况下，个人劳动者在劳资纠纷中获胜的概率相对较高，这主要可以归因于以下几个方面：
法律保护倾斜：劳动法作为社会法的一部分，其立法目的之一就是保护劳动者的合法权益。在劳资关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位，因此法律在一些方面对劳动者提供了特别的保护。例如，对于用人单位的违法行为，法律往往规定了较为严格的责任，这使得劳动者在维权时有了更强的法律支持。
证据收集优势：在劳资纠纷中，证据是决定案件胜负的关键因素之一。劳动者作为直接参与工作的一方，往往更容易收集到与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据对于证明劳动者的主张具有重要意义，增加了劳动者获胜的可能性。
仲裁或诉讼策略：在劳资纠纷的仲裁或诉讼过程中，劳动者的策略选择也对其获胜概率产生影响。一些劳动者在维权前会咨询专业律师，了解法律程序和策略，从而能够在仲裁或诉讼中更加有针对性地提出主张和证据。这种专业的策略选择往往能够提高劳动者获胜的概率。
然而，需要注意的是，每个劳资纠纷案件都有其独特性和复杂性，不能简单地以“个人赢”来概括所有案件的结果。在实际操作中，劳动者和用人单位都应该尊重法律，遵守合同约定，通过合法途径解决纠纷。如果遇到劳资纠纷问题，建议双方首先尝试通过协商或调解的方式解决；如果无法协商解决，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。