个人劳动仲裁并不一定比集体劳动仲裁久，两者在时间上的快慢并无绝对优劣之分，而是受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能使个人劳动仲裁相对较慢的因素
资源分配：
- 在仲裁机构案件量大的情况下，个人仲裁可能因影响力较小而在资源分配上不被优先考虑，导致排期靠后，整体时间拉长。
案件复杂性：
- 如果个人仲裁案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者存在争议焦点不明确的情况，仲裁庭需要花费更多时间梳理事实、审查证据，从而可能导致审理周期延长。
二、可能使集体劳动仲裁相对较慢的因素
意见协调难度：
- 集体仲裁涉及众多劳动者，他们之间可能存在利益诉求差异。推选代表、确定策略、统一意见等内部沟通环节可能耗时较长，影响仲裁进程。
案件复杂度高：
- 集体仲裁往往涉及多个相似但又不完全相同的诉求，证据材料繁杂，争议焦点多且复杂。仲裁庭需要花费更多时间来梳理和审查这些证据和争议点，可能导致审理周期延长。
三、可能使个人或集体劳动仲裁相对较快的因素
程序简洁性：
- 个人仲裁程序相对简单，涉及主体少，诉求单一。在案件事实清楚、证据确凿的情况下，仲裁流程能快速推进，裁决速度可能更快。
- 集体仲裁如果程序合并与简化得当，也能减少仲裁机构的重复工作，如受理、排期、审理等环节可以整合进行，从而在一定程度上节省时间。
影响力与关注度：
- 集体仲裁由于涉及人数多，往往能引起仲裁机构、用人单位及社会的更多关注。这种关注度可能促使仲裁机构调配更多资源，优先处理集体案件，从而加快案件推进速度。
- 个人仲裁如果案件具有特殊性或社会关注度较高，也可能获得仲裁机构的优先处理。
决策迅速性：
- 个人在仲裁过程中决策自由，无需多方协调。如接受调解方案等决策可快速做出，有助于案件快速结案。
- 集体仲裁中，如果劳动者之间能够迅速达成一致意见，或者代表人能够迅速做出决策，也能加快仲裁进程。
四、法律规定与实际操作
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的规定时间内作出裁决。无论是集体仲裁还是个人仲裁，其处理速度均受法律约束，并主要取决于仲裁机构的工作效率和案件的复杂性。
五、建议
了解自身权益和仲裁流程：
- 劳动者在选择仲裁方式时，应充分了解自身权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。
考虑案件特点：
- 根据案件的具体情况，如涉及人数、诉求复杂度、证据情况等，来选择合适的仲裁方式。
寻求专业帮助：
- 在仲裁过程中，如果遇到法律难题或需要专业建议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助。
综上所述，个人劳动仲裁与集体劳动仲裁在时间上的快慢并无绝对规律可循。劳动者在选择仲裁方式时，应综合考虑多种因素，并寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。