还差七天就一个月提离职，用人单位应当支付工资。具体分析如下：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

情况分析

1. 正常离职情况：

   • 如果你在还差七天就一个月的时候提出离职，并且按照用人单位的规定和流程办理了离职手续，那么用人单位应当支付你实际工作期间的工资。
   • 工资的计算通常按照你实际出勤的天数和月薪标准来进行，不会因为你提出离职而受到影响。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位有特别的规定，比如需要提前一个月提出离职才能支付全额工资，那么你需要查看自己的劳动合同或者用人单位的相关规章制度，以确定是否有这样的约定。
   • 如果存在这样的约定，并且你确实没有提前一个月提出离职，那么用人单位可能会根据约定扣除一部分工资。但是，这样的约定不能违反法律法规的强制性规定。

法律建议

• 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和离职的相关规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职后的工资支付情况。
• 保留证据：在离职过程中，确保保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

总之，还差七天就一个月提离职，用人单位应当支付你实际工作期间的工资。如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，你可以依法维护自己的合法权益。