共享用工的申请涉及多个步骤和注意事项，以下是一个清晰的申请流程指南：
一、理解共享用工的概念
共享用工是一种在劳动力富余企业与缺工企业之间，基于诚实信用和自愿协商一致的原则，将职工安排到缺工企业工作的用工模式。这种模式下，原企业降低人力成本，缺工企业增强生产能力，职工则获取劳动报酬，实现三赢。
二、明确法律依据
共享用工的法律依据主要来源于原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），其中规定用人单位可以与其长期被外单位借用的人员签订劳动合同，并在外借期间协商变更劳动合同中的相关条款。
三、申请步骤
协商与协议签订：
- 原企业与缺工企业需要就共享用工事宜进行协商，并达成一致。
- 双方应签订共享用工协议，明确人员数量、共享用工期限、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险费数额、劳动保护条件等关键条款。
职工同意与劳动合同变更：
- 原企业需要征求被共享职工的意见，并与职工协商一致。
- 根据协商结果，原企业与职工需要变更劳动合同，以反映共享用工的安排。
报备与监管：
- 原企业和缺工企业应将共享用工协议和变更后的劳动合同报备给当地人力资源和社会保障行政部门。
- 相关部门将对共享用工进行监管，确保双方企业遵守法律法规，保障职工的合法权益。
实施与管理：
- 共享用工期间，原企业继续承担职工的劳动关系管理责任，包括支付劳动报酬和缴纳社会保险费。
- 缺工企业则负责提供工作岗位、劳动保护条件等，并按照协议约定履行相关义务。
期满处理：
- 共享用工期满后，职工应返回原企业，原企业应及时接收并安排工作。
- 如缺工企业需要继续使用该职工，且职工愿意继续工作，经原企业同意后，可以续签共享用工协议或变更劳动合同。
四、注意事项
- 合法性：确保共享用工行为符合相关法律法规和政策规定。
- 权益保障：原企业和缺工企业应共同保障职工的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等。
- 风险防控：双方应签订详细的共享用工协议，明确权利义务和风险分担机制，以防范潜在的法律风险和经济纠纷。
通过以上步骤和注意事项的指导，您可以更好地理解和申请共享用工模式。如有任何疑问或需要进一步帮助，请咨询当地人力资源和社会保障行政部门或专业律师。