“司机分成代扣租赁”的合法性，需要根据具体情况来判断。下面我将从几个角度进行分析：

1. 合同约定的角度：

   • 如果司机与租赁公司或雇主之间签订的合同中明确规定了分成代扣的方式和比例，且该合同内容合法、有效，那么按照合同约定进行分成代扣是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，或者合同内容存在违法情形（如违反劳动法、租赁法等），那么分成代扣可能就不合法。

2. 劳动法的角度：

   • 如果司机是租赁公司或雇主的员工，那么他们之间的关系就受到劳动法的调整。在劳动法框架下，雇主不能随意扣减员工的工资或收入，除非有合法的理由（如税收、社保缴纳等）。
   • 如果分成代扣被视为对司机工资的扣减，且没有合法的理由，那么这种代扣行为就可能违反劳动法，从而不合法。

3. 租赁法的角度：

   • 如果司机与租赁公司之间签订的是租赁合同，那么双方的权利和义务就受到租赁法的调整。在租赁合同中，双方可以约定租金支付方式、时间等条款。
   • 如果分成代扣被作为租金支付方式的一部分，并且这种支付方式在租赁合同中得到了明确约定，那么它是合法的。但如果租赁合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么分成代扣就可能不合法。

综上所述，“司机分成代扣租赁”的合法性取决于具体的合同约定、劳动法规定以及租赁法规定。因此，在判断其合法性时，需要综合考虑多个法律因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律分析和建议。