针对你提出的“物业自己外包自己员工怎么起诉最有效”的问题，首先我们要明确一点：物业公司将自己的员工外包给自己（即自我外包）这一行为，在法律上可能涉及劳动关系的混淆、劳务派遣的滥用或违反相关劳动法律法规的情况。若你或他人因此权益受损，想要通过法律途径维护权益，以下是一些建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确你与物业公司之间的法律关系，是劳动合同关系还是劳务派遣关系，或者是其他形式的合作。
   • 自我外包可能涉及的法律问题包括：是否构成虚假劳务派遣、是否违反劳动法的相关规定等。

2. 收集证据：

   • 收集与物业公司之间的所有合同、协议、工资单、工作记录等证据。
   • 收集物业公司自我外包行为的证据，如内部文件、会议记录、电子邮件等。

3. 确定起诉主体和诉由：

   • 根据法律关系，确定起诉的主体是你个人还是包括你在内的多名员工组成的团体。
   • 诉由可能包括：违反劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规；侵害员工合法权益等。

4. 选择起诉途径：

   • 可以先尝试通过劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，这是解决劳动争议的常规途径。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

5. 起诉准备：

   • 委托专业律师（如我）进行法律分析和诉讼准备。
   • 准备起诉状、证据清单、法律依据等诉讼材料。

6. 提起诉讼：

   • 向有管辖权的人民法院递交起诉状和证据材料。
   • 积极参与诉讼过程，包括庭审、辩论等。

综上所述，起诉物业公司自我外包自己员工的行为，需要明确法律关系、收集证据、确定起诉主体和诉由，并选择适当的起诉途径。在整个过程中，建议咨询并委托专业律师进行法律分析和诉讼准备，以确保你的权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。