物业让员工起诉业主的行为是否合法需分情况讨论，具体结论及应对方式如下：

1. 若物业与员工存在劳动关系，且起诉行为属于职务范畴
   根据《民法典》第170条，执行法人工作任务的人员（如物业员工）以法人名义实施的法律行为，对法人发生效力。若员工起诉业主是受物业指派、且争议事项与物业服务相关（如欠缴物业费、公共区域侵权等），则属于职务行为，法律后果由物业承担。此时起诉行为本身合法，但需注意：

   • 物业需提供充分证据证明业主存在违约或侵权事实（如欠费记录、侵权照片等）；
     
   • 员工需以物业名义起诉，而非个人名义，否则可能因主体不适格被驳回。
     

2. 若物业强制员工以个人名义起诉业主，或起诉事项与职务无关
   若物业要求员工以个人名义起诉（如员工并非争议直接利害关系人），或起诉事项超出物业服务范围（如员工私人纠纷），则可能涉及以下违法情形：

   • 滥用诉权：若物业无合法依据，通过员工起诉干扰业主正常生活，可能构成《民事诉讼法》第115条规定的“恶意诉讼”，业主可向法院提出异议并要求赔偿；
     
   • 强迫劳动：若物业以扣工资、解雇等手段强迫员工起诉，违反《劳动合同法》第38条，员工可主张解除合同并要求经济补偿；
     
   • 冒名诉讼：若员工未经授权以他人名义起诉，可能涉嫌虚假诉讼罪（《刑法》第307条之一），需承担刑事责任。
     

业主应对建议：

• 核实起诉主体：要求物业或法院提供起诉状，确认原告是物业还是员工个人。若为物业，需审查其诉求是否与物业服务合同相关；若为员工个人，可主张其主体不适格；
  
• 收集证据：保留物业要求起诉的书面通知、聊天记录、欠费凭证等，证明物业是否存在恶意诉讼或强迫行为；
  
• 法律反击：若物业行为违法，可向当地房管部门投诉物业滥用职权，或向法院提起反诉要求赔偿损失；若员工被强迫起诉，可向劳动监察部门举报物业违法行为。
  

员工应对建议：

• 若起诉属于职务行为，需确保物业提供完整证据材料，避免因证据不足承担败诉风险；
  
• 若被强迫起诉，可明确拒绝并保留证据（如录音、书面通知），向劳动仲裁委申请仲裁或直接起诉物业侵权。
  

如有进一步细节（如起诉具体事由、物业要求方式等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的法律分析。