首先，我们要明确的是，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对于“童工工伤残疾”这一问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 法律禁止童工劳动：

   • 根据我国《劳动法》和相关法律法规，是严格禁止使用童工的。任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。

2. 如果童工发生工伤残疾：

   • 尽管法律禁止使用童工，但如果不幸发生了童工工伤残疾的情况，首先应立即进行医疗救治，确保童工的生命安全和身体健康。
   • 同时，应尽快向当地劳动监察部门或相关部门报告，以便进行调查和处理。
   • 对于造成的残疾，可以通过法律途径寻求赔偿。由于童工本身不具备劳动主体资格，因此其赔偿问题可能相对复杂。一般来说，赔偿责任应由招用童工的单位或个人承担，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。

3. 法律后果与责任：

   • 招用童工的单位或个人将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照、甚至刑事责任等。
   • 对于造成童工工伤残疾的，除了承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚和刑事责任。

4. 预防与建议：

   • 各单位和个人应严格遵守法律法规，不得招用童工。
   • 对于需要招用未成年人的情况（如文艺、体育等特殊行业），应严格按照相关法律法规的规定进行，并确保未成年人的合法权益得到保障。
   • 家长和社会各界也应加强对未成年人的保护和教育，防止其被非法招用从事劳动。

综上所述，童工工伤残疾是一个严重的问题，需要全社会的共同关注和努力来预防和解决。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，应及时向相关部门求助，并寻求法律的支持和保护。