关于“机关事业单位强制措施”的问题，我首先明确一点：机关事业单位工作人员若被采取强制措施或受刑事处罚，其工资待遇会受到影响，并且相关单位需要及时被告知。下面我将从几个方面详细解释：

一、强制措施对工资待遇的影响

根据人社部《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，事业单位工作人员和机关工人被采取不同强制措施时，其工资待遇处理如下：

1. 被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
2. 被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃：停发工资待遇。
3. 被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间（未被开除）：停发工资待遇，同样按75%计发生活费，不计算工作年限。

二、向所在单位告知的制度

为确保机关事业单位及时规范处理被采取强制措施工作人员的工资待遇，有效预防和纠正“带薪羁押”问题，公安部、最高检、最高法、安全部联合发出了《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知》。该通知要求：

• 告知时间：采取强制措施后五日内告知其所在单位；解除强制措施或撤销案件后五日内（或十日内，视情况而定）也需告知。
• 告知形式：使用专门的《机关事业单位工作人员被采取/解除刑事强制措施情况告知书》，并加盖单位公章送至所在单位，由单位负责人或授权人签收。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若办案机关未按规定进行告知，导致机关事业单位工作人员“带薪羁押”，情节严重或造成恶劣社会影响的，将追究相关责任人的纪律责任。
2. 建议：机关事业单位工作人员应遵守法律法规，避免违法行为。同时，单位也应加强内部管理，及时了解员工情况，确保工资待遇处理的合规性。

综上所述，机关事业单位工作人员被采取强制措施时，其工资待遇会受到影响，并且相关单位需被告知。这一制度旨在维护司法公正，提高司法公信力，同时也保障了机关事业单位的规范管理。如有更多具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。