劳务合同上压工资，最怕的三个问题分别是：违反最低工资标准、工资支付不及时以及无故克扣工资。下面我将对这三个问题进行详细分析：

一. 违反最低工资标准

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 分析：如果劳务合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么该条款是违法的，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。

• 例如，某地区最低工资标准为2000元/月，但劳务合同中约定工资为1800元/月，那么劳动者可以依法要求用人单位按照2000元/月的标准支付工资。

二. 工资支付不及时

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 分析：劳务合同中如果约定了工资支付的时间，但用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以依法追究其法律责任。

• 例如，劳务合同中约定每月15日支付工资，但用人单位直到月底仍未支付，那么劳动者可以依法要求用人单位立即支付工资，并可以主张相应的赔偿。

三. 无故克扣工资

1. 法律依据：同样根据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣劳动者的工资。除非有法定事由，如劳动者违反劳动纪律、造成损失等，否则用人单位无权克扣工资。
2. 分析：如果劳务合同中未明确约定克扣工资的情形，但用人单位无故克扣劳动者工资，那么劳动者有权要求用人单位返还被克扣的工资，并可以依法追究其法律责任。

• 例如，劳动者未违反任何劳动纪律，但用人单位却以莫须有的理由克扣了工资，那么劳动者可以依法要求用人单位返还被克扣的工资，并可以主张相应的赔偿。

综上所述，劳务合同上压工资最怕的三个问题是违反最低工资标准、工资支付不及时以及无故克扣工资。劳动者在签订劳务合同时应仔细审查相关条款，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。