在追索劳动报酬的过程中，劳动者确实可能面临多个难题，以下是最怕遇到的三个核心问题及相应的分析：

1. *找人难——确定责任主体困难*

   • 问题描述：在建设工程领域或其他复杂用工环境中，违规转包、分包现象普遍，导致劳动者可能根本不清楚自己的真正雇主是谁，只知道与自己直接接触的包工头或中间人。当需要追索劳动报酬时，很难确定正确的责任主体进行起诉或追讨。
   • 法律建议：劳动者应尽可能在工作前了解并确认用工单位的真实身份和资质，签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务。若发生争议，可咨询专业律师，通过法律途径查明真正的责任主体，并依法进行追讨。

2. *举证难——缺乏有效证据支持*

   • 问题描述：许多劳动者法律意识淡薄，未与用工单位签订书面协议，对劳动报酬的给付标准、给付方式等缺乏书面依据。在主张权利时，由于缺乏有效证据，往往处于被动地位。
   • 法律建议：劳动者应增强法律意识，主动要求与用工单位签订书面协议，并妥善保管相关证据，如工作记录、工资条、转账记录等。若发生争议，应及时咨询律师，通过合法途径收集和固定证据，以支持自己的主张。

3. *执行难——款项追讨困难重重*

   • 问题描述：在追索劳动报酬的过程中，即使劳动者通过法律途径获得了胜诉判决，也可能面临执行难的问题。用人单位或个人可能抽逃资金、隐匿财产，导致判决无法得到有效执行。
   • 法律建议：劳动者在获得胜诉判决后，应及时向法院申请强制执行。法院将采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产等。若被执行人仍不履行义务，法院可将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费、融资、经营等活动。同时，劳动者也可咨询律师，了解更多执行手段和途径，以加大追讨力度。

在追索劳动报酬的过程中，劳动者应增强法律意识，主动要求签订书面协议，并妥善保管相关证据。若发生争议或执行难的问题，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。