下班超时10分钟一般不算加班。具体分析如下：
一. 下班超时与加班的认定
- 加班的定义：加班通常指的是在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续工作的情况。根据《劳动法》的相关规定，加班需要用人单位与劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 超时10分钟的情况：在实践中，对于下班后处理班后事宜时间在十多分钟到二十分钟之内的，一般不予计算为加班。这是因为这段时间较短，通常不足以构成法律意义上的“加班”。
二. 加班费的计算与适用
- 加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准根据加班的时间点不同而有所差异。如在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 超时10分钟与加班费：由于超时10分钟通常不被认定为加班，因此也就不涉及加班费的支付问题。
综上所述，下班超时10分钟一般不被视为加班，因此也就不需要支付加班费。不过，具体是否算作加班以及是否需要支付加班费，还可能受到公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况等因素的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。