合同到期了3个月没续签，劳动者一般有权获得赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 形成事实劳动关系后的双倍工资：

   • 劳动合同到期后，如果用人单位继续用工但未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自合同期满后一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在合同到期后的第二个月和第三个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位提出解除此事实劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 如果用人单位在合同到期后未续签且违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，合同到期了3个月没续签，劳动者不仅可以主张双倍工资差额，还可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位未依法支付这些款项，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。