实习期财务纠纷中的法律义务，主要取决于实习生的具体身份、实习合同的内容以及纠纷的性质。以下是从几个不同角度对此问题的分析：

1. 实习生身份与合同性质：

   • 如果实习生是以学生身份进行实习，且实习合同明确约定了实习期间的工作内容、报酬、福利待遇等，那么实习生和用人单位之间的财务纠纷应首先依据实习合同的约定来处理。
   • 如果实习生实际上是以劳动者身份提供劳动，且双方存在事实劳动关系，那么财务纠纷可能涉及劳动法的相关规定，如工资支付、加班费计算等。

2. 报酬与福利待遇：

   • 实习合同中应明确约定实习生的报酬标准、支付方式及时间。如果用人单位未按照约定支付报酬，实习生有权要求支付，并可能依据合同条款追究用人单位的违约责任。
   • 对于福利待遇，如实习期间的食宿、交通补贴等，也应根据实习合同的约定来确定。如果合同中有明确约定而用人单位未履行，实习生同样有权要求履行。

3. 财务纠纷的解决方式：

   • 如果发生财务纠纷，实习生首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
   • 协商不成时，实习生可以根据实习合同中的约定，选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果实习合同中没有约定仲裁条款，或者仲裁结果不满意，实习生还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果实习生在实习期间因工作原因造成用人单位财产损失，且该损失与实习生的过错有关，那么实习生可能需要根据相关法律规定或实习合同的约定承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果实习合同中存在违反法律法规的强制性规定或损害实习生合法权益的条款，那么这些条款可能无效，实习生可以依法主张自己的权益。

综上所述，实习期财务纠纷中的法律义务需要根据具体情况来判断。实习生应首先了解自己的身份和实习合同的性质，然后根据合同约定和法律法规的规定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。