针对您提出的“合同期不满领导让强行提前离开怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动合同解除或终止的合法性以及可能涉及的法律后果。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的分析和建议：

结论前置

在合同期未满的情况下，如果领导要求您强行提前离开，您应首先判断这一要求是否合法。若不合法，您有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。

具体分析

1. 判断解除或终止的合法性：

   • 依法解除：根据《劳动合同法》，劳动合同可以因多种原因解除，如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等。如果领导提出的解除要求符合法律规定的解除条件，并且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则您可能需要接受这一安排。
   • 非法解除：如果领导的要求没有法律依据，或者虽然符合解除条件但程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权拒绝，并可以依法要求继续履行合同或寻求经济补偿。

2. 维护合法权益：

   • 保留证据：无论领导的要求是否合法，您都应保留好与劳动合同解除或终止相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。
   • 协商沟通：在确认领导的要求不合法后，您可以尝试与领导或人力资源部门进行协商，表达您的立场和诉求，寻求妥善解决。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果领导的要求被认定为非法解除，您可能有权要求继续履行合同、恢复工作岗位，或者要求支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果您的行为被认定为严重违反规章制度或法律法规，导致劳动合同被合法解除，则您可能需要承担相应的法律责任，并可能无法获得经济补偿。

建议

• 在面对此类情况时，请保持冷静和理性，不要盲目接受或拒绝领导的要求。
• 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 积极收集证据，为可能的协商、投诉或诉讼做好准备。

我是张翠云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域。如果您在此类问题上需要更详细的法律咨询或帮助，请随时向我提问。