关于“临时保洁受伤谁负责”的问题，这主要取决于受伤的具体情况和相关的法律关系。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 如果临时保洁人员是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害：

   • 这种情况下，通常属于工伤，由用人单位承担赔偿责任。用人单位需按照工伤保险规定，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

2. 如果因第三人侵权导致临时保洁人员受伤：

   • 比如在工作场所被外来人员意外致伤，那么第三人应承担赔偿责任。若第三人逃逸或无力承担，临时保洁人员可要求用人单位先行支付部分工伤保险待遇，用人单位支付后有权向第三人追偿。

3. 如果临时保洁人员自身存在过错：

   • 比如违反安全操作规程导致受伤，那么可能会根据其过错程度适当减轻赔偿责任方的赔偿比例。

4. 如果临时保洁工作是通过劳务派遣形式进行：

   • 被派遣的保洁人员在用工单位因工作受伤，若劳务派遣单位有过错，则承担相应的补充赔偿责任。

此外，无论哪种情况，临时保洁人员在受伤后都应及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等，以便确定赔偿责任主体和维护自身合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供帮助。