使用假的病假条是违法行为，单位有可能会查，且一旦查出，后果严重。下面我详细解释一下：

1. 单位查病假条的方式：

   • 单位首先会查看病假条上的医生签名和医院诊断证明章，这是最基本的辨别方式。
   • 如果单位对员工生病有疑惑，可能会选择直接去医院核实病假单的真实性。这包括查阅病假单持有人的病历，核对病假单和病历之间的笔迹，以及直接向医院核查病假条的真伪。

2. 使用假病假条的法律后果：

   • 一旦被单位发现使用假病假条，根据公司的规章制度，员工可能会面临纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
   • 在更严重的情况下，如果单位认为员工的行为构成了欺诈或违反了相关法律法规，还可能面临法律责任。

3. 建议：

   • 如果员工确实需要请病假，应该按照公司的规定和程序，提供真实有效的病假条和医疗证明。
   • 如果因为某种原因无法提供真实的病假条，应该及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。

总之，使用假的病假条是违法行为，不仅可能损害员工的个人声誉和职业生涯，还可能给公司带来不必要的麻烦和损失。因此，建议员工务必遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。