针对您提出的“五年没签劳动合同主动辞职怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、双倍工资赔偿的可能性
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 由于您已经工作五年且未签订劳动合同，若在这五年内未主张双倍工资权益，且不存在仲裁时效中断、中止的法定情形，那么您现在已经超过了仲裁时效，因此无法获得双倍工资的赔偿。
二、经济补偿的可能性
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，且您以此为由主动辞职，那么您可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了五年，因此可以获得五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。
用人单位无过错：
- 如果您主动离职且用人单位没有过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么用人单位通常无需支付额外赔偿。
三、无固定期限劳动合同的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，虽然没有了双倍工资的赔偿，但用人单位不能随意解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动合同，您需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、总结与建议
- 五年未签劳动合同离职的赔偿问题需要根据具体情况分析，包括入职时间、是否签订书面劳动合同、用人单位是否存在过错以及仲裁时效等因素。
- 建议您在离职前与用人单位进行协商，明确离职原因和赔偿要求。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，也提醒您和用人单位都应增强法律意识，遵守法律法规，维护各自的合法权益。