无论是全职员工还是暑假工，在合理情况下都有权提出辞职。如遇用人单位不让辞职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

结论前置：

1. 了解法律法规：明确自己作为劳动者的辞职权利，以及用人单位应遵守的相关规定。
2. 与用人单位沟通协商：按照离职流程提出辞职申请，并保留好相关证据。
3. 寻求外部帮助：若协商无果，可向劳动监察部门、劳动争议调解组织寻求帮助，甚至提起诉讼。

了解法律法规

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。对于暑假工而言，如果其属于非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，你应首先明确自己的法律地位和权益，确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。

与用人单位沟通协商

1. 说明辞职原因：向用人单位诚恳地阐述辞职的具体原因，如学业需求、个人规划等，争取获得理解。
2. 遵循离职流程：了解并遵循用人单位的离职手续和流程，按要求填写离职申请表格，并注明离职原因和预计离职日期等信息。随后，将离职申请提交给相关负责人。
3. 保留证据：在整个辞职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。

寻求外部帮助

如果与用人单位协商无果，或者发现雇主的行为违反了相关法律法规，你可以采取以下措施寻求帮助：

1. 向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理违规行为。
2. 申请劳动争议调解：向当地的劳动争议调解组织提出调解申请，这些组织会组织你和用人单位进行调解，促使双方达成一致的解决方案。
3. 提起诉讼：在必要时，可以寻求律师的协助，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。作为在校生，如果用人单位以此为由扣除你的工资，属于违法行为，你可以直接起诉单位。

综上所述，暑假工在遇到不让辞职的情况时，应充分了解自己的权益和相关法律法规，积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可及时寻求外部帮助来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。