保障职工合法权益是一个系统工程，需要从多个方面综合施策。以下是一些关键措施：

1. 签订书面劳动合同：

   • 建立劳动关系时，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是保障职工权益的基础，也是法律明确规定的责任。

2. 按时足额发放工资及加班工资：

   • 工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。对于加班加点工作，用人单位应支付加班工资，劳动者也应注意保留加班证据。

3. 享受带薪年休假：

   • 劳动者依法享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。用人单位未安排休假的，应支付相应的补偿。

4. 缴纳社会保险：

   • 为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。未缴纳社保的，劳动者可以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。

5. 确认劳动关系：

   • 劳动者应保存好入职后的相关协议和记录，如招工招聘表、考勤记录、工资支付凭证等，以便在确认劳动关系时出现争议时作为证据。

6. 特殊保护“三期”女职工：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，并应提供必要的劳动保护条件。

7. 劳动者患病或医疗期间的权益：

   • 劳动者在生病或接受治疗期间，用人单位应按照法律法规支付病假工资或疾病救助费，并不得在医疗期内单方面终止劳动合同。

8. 建立申诉与协商机制：

   • 用人单位应设立匿名举报渠道和劳资协商会议，及时解决劳动争议，维护职工合法权益。

9. 政府监管与社会监督：

   • 劳动监察部门应定期检查企业用工情况，同时鼓励媒体和公众对违法行为进行曝光，形成有效的社会监督机制。

10. 法律责任落实：

    • 企业法人作为第一责任人，需对违法行为承担法律责任。同时，应将劳动权益保护纳入企业管理层绩效考核，对失职行为追责。

综上所述，保障职工合法权益需要政府、企业、职工三方共同努力，通过签订书面劳动合同、按时支付工资、缴纳社会保险、确认劳动关系、特殊保护女职工、建立申诉机制、加强政府监管等措施，构建和谐稳定的劳动关系。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。