工伤病假3个月是合法的。具体分析如下：

1. 法律框架与基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，依法享有医疗期权益。
   • 医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期的长度依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围通常为3至24个月不等。

2. 合法性分析：

   • 若员工因工伤需要请病假3个月，且该期间处于其法定医疗期内，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。
   • 只有在医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位才可依法解除合同，但需支付经济补偿金。

3. 例外情形：

   • 存在员工严重违反规章制度、失职营私舞弊等法定过错行为，或用人单位濒临破产进行法定重整、生产经营发生严重困难确需裁员等特殊情形时，可能改变合同解除的合法性认定。但此类情形仍需遵循法定程序和优先留用规则。

综上所述，工伤病假3个月在法律上是合法的，用人单位不得仅因病假事由在医疗期内解除劳动合同。若用人单位有违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。