关于临时工工龄计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是根据相关法律法规和政策文件，对临时工工龄计算的详细解答：

一、临时工工龄计算的基本原则

1. 事实劳动关系：临时工在本单位工作期间，若与用人单位存在事实劳动关系，其工作时间可计算为连续工龄。这意味着，只要临时工与用人单位之间形成了实际的劳动关系，无论是否签订正式劳动合同，其工作时间都应被计入工龄。

2. 折算工龄：对于从事繁重体力劳动、有毒有害工作的临时工，其从事这些岗位工作的时间，可按规定折算工龄。这是为了体现对这些特殊岗位劳动者的特殊保护。

3. 合并计算：

   • 临时工被本单位录用为长期工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 临时工转为合同制工人后，其在本企业最后一次当临时工的时间，同样可计算为连续工龄。

4. 企业工龄：企业招用的临时工，经企业管理部门批准，本企业工龄可从最后一次进入本企业工作时算起。这体现了对临时工在企业内部连续工作时间的认可。

二、特定地区的规定（以重庆市为例）

根据重庆市劳动和社会保障局发布的《关于临时工工龄计算和养老保险有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕206号），重庆市对临时工工龄计算有以下特定规定：

1. 合并计算工龄：企业按照有关规定招用的临时工，在本企业连续工作期间，经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工的，其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

2. 缴费年限：

   • 临时工经批准招收为本企业劳动合同制工人的，其1986年10月1日以前符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限；1986年10月1日以后则应按规定缴纳基本养老保险费，计算实际缴费年限。
   • 被招收为本企业固定工的，其1993年3月1日以前符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限；1993年3月1日以后应按规定缴纳基本养老保险费，计算实际缴费年限。

3. 补缴基本养老保险费：按照上述规定补缴基本养老保险费时，社会保险局应当按照职工当时的工资收入核定其相应年度的缴费基数，并按规定比例进行补缴。

三、工龄认定的证据要求

临时工连续工龄的认定，需根据劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据来综合判定。这些证据是确认临时工与用人单位之间劳动关系、工作时间和岗位性质的重要依据。

综上所述，临时工工龄的计算是一个涉及多个方面和具体政策规定的问题。在实际操作中，应根据国家法律法规和地方政策文件的具体要求，结合劳动者的实际情况进行综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确的法律意见。