在公司被罚款，确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：

首先，明确罚款原因和依据。当你收到罚款通知时，首先要仔细阅读并了解罚款的具体原因、金额以及相关的公司规定或合同条款。这样你才能有针对性地应对。

接下来，与公司进行沟通。如果你认为罚款不合理或存在误解，应该尽快与公司内部相关部门（如人力资源部、财务部或直接上级）进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述你的观点和理由，并询问是否有其他解决方案。有时候，通过沟通可以消除误解，或者找到双方都能接受的解决办法。

如果内部沟通无果，你可以考虑申请仲裁。在申请仲裁之前，你需要准备一些必要的材料，如工资发放凭证、罚款通知、公司规定等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，详细陈述罚款的不合理之处，并提供相关证据支持。仲裁委员会将依法进行裁决，判断罚款是否合法、合理。

最后，考虑法律途径。如果你对仲裁裁决结果仍不服，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循司法程序，提供充分证据支持自己的主张。

除了上述具体步骤外，还有一些额外的建议：

1. 保留证据：在处理整个过程中，务必保留所有相关的文件和证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：熟悉与劳动相关的法律法规，特别是关于罚款和劳动争议处理的部分，这将有助于你更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑咨询律师或专业的劳动法律机构，他们可以提供更具体的建议和帮助。

总之，面对公司罚款，你应该保持冷静和理性，通过明确的沟通、合理的申诉和必要的法律途径来维护自己的权益。