拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，其立案标准涵盖了多个方面，以确保对犯罪行为的准确认定和打击。以下是对该罪名立案标准的详细解答：

一、数额标准

拒不支付劳动报酬罪的数额标准具体分为两种情况：

1. 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5千元至2万元以上的。
2. 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。

值得注意的是，这些数额标准并非固定不变，而是由各省、自治区、直辖市根据本地经济社会发展状况在上述幅度内确定，并报最高人民法院备案。因此，在不同地区，入罪的具体数额可能会有所差异。

二、行为方式标准

拒不支付劳动报酬罪的行为方式主要包括以下几种：

1. 转移财产：将财产转移到他人名下、隐藏或以其他方式使财产脱离实际控制范围，以逃避支付劳动者的劳动报酬。
2. 逃匿：为逃避支付劳动报酬而逃离当地或隐藏，使劳动者无法找到。
3. 有能力支付而不支付：具备支付条件却故意不支付，如企业有足够的银行存款或应收账款但仍拖延支付。

三、政府责令支付仍不支付

在人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，行为人逾期仍不支付的，也构成拒不支付劳动报酬罪的立案条件之一。这一要求确保了刑事追诉前有行政手段的前置程序，即必须经过政府有关部门的责令支付程序，且行为人未在规定时间内履行支付义务。

四、严重后果

拒不支付劳动报酬的行为还可能造成严重后果，如：

• 造成劳动者生活困难。
• 引发群体性事件，如集体上访、罢工等，严重影响社会稳定。

此类后果不仅损害了劳动者的合法权益，还对社会稳定造成了不良影响，因此也构成拒不支付劳动报酬罪的立案条件之一。

五、立案流程与举证

对于拒不支付劳动报酬罪的立案流程，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可将案件移送公安机关。劳动者也可以收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，直接向公安机关报案。

在举证方面，需要证明用人单位存在拒不支付劳动者报酬的行为、有能力支付而不支付、经政府有关部门责令支付仍不支付等事实。劳动者应保留好与劳动报酬相关的各类证据，以便在需要时提供。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案标准涵盖了数额、行为方式、政府责令支付以及可能引发的严重后果等多个方面。对于企业和个人而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以维护自身权益和了解可能的法律途径。