企业法人工伤是可以获得赔偿的。公司法人若为自然人，在遭遇工伤时，其赔偿流程和普通劳动者大体相同。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 依据《工伤保险条例》，所在单位要在事故伤害发生当天起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。例如，法人在工作时不慎摔倒受伤，单位就需在规定时间内申请认定。

2. 赔偿项目：

   • 认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
   • 医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，法人的工资福利不变，由单位按月支付。
   • 伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残，会有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，具体根据伤残等级确定。

3. 赔偿核算与前提：

   • 具体赔偿数额要根据实际情况和当地标准来核算。
   • 单位依法为法人缴纳工伤保险是顺利获得相应赔偿的前提。若单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

综上所述，企业法人在遭遇工伤时，应依法进行工伤认定，并根据相关规定享受相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。