公司不会因交通事故责任而扣员工工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 责任归属与工资支付：

   • 交通事故责任已经判给公司，意味着公司需承担相应的赔偿责任，这与员工的工资支付是两个独立的事项。
   • 员工的工资是其劳动报酬，是公司根据劳动合同和员工的工作表现应支付的款项。
   • 因此，公司不能因承担交通事故责任而单方面扣减员工的工资。

2. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，员工的工资受到法律保护，公司不得无故克扣或拖欠。
   • 如果公司因交通事故责任而扣减员工工资，将违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 误工费与工资支付的关系：

   • 在交通事故中，如果员工受伤导致无法工作，可能会产生误工费的问题。
   • 但误工费的支付与工资支付并不冲突。误工费是由责任方（在本例中为公司）根据法律规定和实际情况支付给受伤员工的补偿。
   • 工资则是员工正常工作应得的报酬，与误工费无关。

4. 公司可能采取的措施：

   • 公司可能会要求员工配合处理交通事故的善后事宜，如提供相关信息、协助调查等。
   • 但公司不能以此为由扣减员工工资，除非员工在处理交通事故过程中存在严重失职或故意损害公司利益的行为。

综上所述，公司不会因交通事故责任而扣员工工资。如果员工遇到公司无故扣减工资的情况，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。