针对您提出的问题“不签工资的条是不给发工资吗怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司以员工不签工资条为由拒绝支付工资是违法的。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您未签署工资条，公司也无权以此为由拒绝支付您的工资。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行沟通协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司依法按时足额发放工资，并解释不签工资条并不应成为拒绝支付工资的理由。
   • 尝试通过协商解决问题，这往往是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，包括及时补发工资并依法提供工资条。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）等，以证明您与公司的劳动关系及工资情况。
   • 仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位履行相应义务。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益是最终且有效的手段。

综上所述，面对公司不签工资条就不发工资的情况，您应首先尝试与公司协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；若仍未能解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如有必要，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。