针对您提出的“工伤劳动合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在劳动合同到期时，单位一般不能终止合同，而应延续至工伤情形消失。若单位在此情况下不续签劳动合同，将需要承担相应的赔偿责任。

一、经济补偿

若单位不续签劳动合同，应支付经济补偿给工伤职工。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤相关补偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定（例如，十级伤残为7个月本人工资）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如上海规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3个月上年度全市职工月平均工资）。

3. 停工留薪期工资：

   • 单位需按正常出勤月工资福利待遇支付停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。

三、特殊情况

• 若工伤职工主动提出不续签劳动合同，并且单位已经支付了一次性伤残就业补助金等应得补偿，则单位无需额外赔偿。
• 若单位违法终止劳动合同，除了上述经济补偿和工伤相关补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。

四、维权途径

若单位拒绝按照规定赔偿，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：

• 与单位进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，可以诉诸法院。

综上所述，工伤劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、工伤相关补偿以及特殊情况下的处理。工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。