关于加班和事假工资的计算，我可以为您提供详细的解答。
首先，我们来看加班工资的计算：
平日加班：
- 加班工资需以不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付。
- 计算公式：平日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 150%
休息日加班：
- 若无法安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%进行支付。
- 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%
法定节假日加班：
- 需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%
接下来，我们看事假工资的计算：
- 事假期间，用人单位一律不发给工资。对于实行月薪制的员工，事假工资按照请假天数扣除当日工资。
- 当日工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
- 因此，事假工资扣除 = 月工资 ÷ 21.75 × 请假天数
需要注意的是，虽然不同企业可能有自身的规章制度，但这些规章制度绝不能违反法律法规的强制性规定。另外，关于病假工资的计算，它通常依据工作年限等情况来确定，但一般不能低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，加班和事假工资的计算都有明确的法律规定和计算公式。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。