核心结论：公司在裁员时，对于以前承诺的奖金，如果该奖金已经明确约定在劳动合同或相关协议中，或者公司的规章制度、员工手册等有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司应当按照约定支付奖金。如果未明确约定或规定，或约定、规定与法律法规相冲突，则公司可能无需支付。
详细分析：
奖金约定在劳动合同或相关协议中：
- 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了奖金的支付条件、金额和支付时间，那么在裁员时，如果员工满足这些条件，公司应当按照约定支付奖金。
- 这种情况下，奖金成为了劳动合同的一部分，受到《劳动合同法》的保护，公司不能随意违约。
奖金规定在公司规章制度、员工手册中：
- 如果公司的规章制度、员工手册等文件中明确规定了奖金的支付条件和标准，且这些规定不违反法律法规，那么在裁员时，公司也应当遵守这些规定，按照约定支付奖金。
- 但需要注意的是，如果公司规章制度、员工手册中的规定与劳动合同或相关协议中的约定相冲突，一般应以劳动合同或相关协议中的约定为准。
奖金未明确约定或规定，或约定、规定与法律法规相冲突：
- 如果公司以前承诺的奖金并未明确约定在劳动合同或相关协议中，也没有在公司规章制度、员工手册等文件中明确规定，或者约定、规定与法律法规相冲突，那么在裁员时，公司可能无需支付该奖金。
- 这种情况下，员工可能难以通过法律途径要求公司支付奖金，因为缺乏明确的法律依据。
法律建议：
- 对于员工来说，在入职时应当与公司明确约定奖金的支付条件、金额和支付时间，并将其写入劳动合同或相关协议中，以确保自己的权益得到保障。
- 如果公司裁员时拒绝支付以前承诺的奖金，员工可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
公司在裁员时对于以前承诺的奖金是否应当支付，取决于奖金是否已经在劳动合同或相关协议中明确约定，或者是否在公司规章制度、员工手册等有明确规定，并且这些约定或规定不违反法律法规。如果满足这些条件，公司应当支付奖金；如果不满足，公司可能无需支付。员工在维护自己权益时，应当注意保留相关证据，并依法行事。