关于裁员时公司是否会发放本年奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定奖金的发放条件和方式。如果公司的规章制度中明确规定了裁员时奖金的发放规则，那么公司应当遵循这一规定。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件，包括在裁员情况下的处理方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
相关法律法规的规定：
- 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除和终止，以及经济补偿的支付等问题。然而，它并没有直接规定裁员时奖金的发放问题。奖金通常被视为劳动者劳动报酬的一部分，但其发放往往与公司的经营状况、劳动者的表现等多种因素有关。
- 地方性法规或规章：在某些地区，可能有地方性法规或规章对奖金的发放问题进行了更具体的规定。因此，在解答这个问题时，还需要考虑你所在地区的相关法律法规。
实际操作中的常见做法：
- N+1补偿与奖金的关系：在裁员时，公司通常会按照“N+1”的方式向劳动者支付经济补偿。这里的“N”代表劳动者在公司的工作年限，“1”代表一个月的工资作为代通知金。然而，这并不意味着公司一定会发放本年的奖金。奖金的发放通常取决于公司的盈利状况、劳动者的表现以及公司的规章制度等因素。
- 协商与沟通：在实际操作中，公司可能会与劳动者进行协商，就奖金的发放问题达成一致意见。如果劳动者对公司的裁员决定或奖金发放方案有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
建议：
- 如果你正在面临裁员的情况，并且关心本年奖金的发放问题，我建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于奖金发放的具体规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对公司的解释有异议，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，需要强调的是，每个公司的情况都是不同的，每个劳动者的具体情况也是独一无二的。因此，在解答这个问题时，我无法给出一个适用于所有情况的答案。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。