针对您提出的关于预产期2025年8月28日如何请产假的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，您需要了解产假的基本规定。根据我国相关法律法规，女职工正常生育产假为98天，这98天分为产前假和产后假两部分。其中，预产期前可以休假15天。如果您在预产期前生育，导致产前休假不满15天，那么未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果您在预产期后生育，产前休假超过15天的部分，将按照病假处理。
以您的情况为例，预产期为2025年8月28日，那么您可以从2025年8月13日开始休产前假。如果您在8月13日至8月28日期间生产，产前假未休满的部分将与产后假合并使用，确保您总共享受98天的产假。如果您在8月28日之后生产，超出产前假的部分将按病假处理。
此外，您还需要注意以下几点：
难产或多胞胎生育：如果您在生育时遇到难产或生育多胞胎，产假将有所增加。难产应增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间工资待遇：如果您已参加生育保险，产假期间将按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位也需按规定计算您产假期间的工资。如果您的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴，用人单位应在规定或约定的日期将超出部分发放给您。
请假流程：请产假时，您需要向用人单位提交相关的请假申请和医疗证明（如预产期证明、生育证明等）。请确保提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，并按照公司的规定流程办理请假手续。
特殊劳动保护：在怀孕期间和产假期间，您享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排您从事过重、有毒有害或危险的工作，也不得延长您的劳动时间或安排夜班劳动。
最后，建议您在请假前详细了解所在地区的具体规定和公司的请假流程，以确保您的权益得到充分保障。同时，也建议您与用人单位保持良好的沟通，确保请假过程顺利无阻。