离职后在进行劳动仲裁时，确实还需要劳动合同、劳动关系证明以及工资流水等相关材料。下面我详细解释一下这些材料的重要性及用途：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系最直接、最有力的证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 在劳动仲裁中，劳动合同是判断你与用人单位之间是否存在劳动关系、以及劳动关系具体内容的重要依据。

2. 劳动关系证明：

   • 除了劳动合同，其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料也非常重要，比如工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 这些材料可以辅助证明你与用人单位之间的劳动关系，特别是在劳动合同丢失或未签订的情况下。

3. 工资流水：

   • 工资流水是证明你薪酬待遇的重要证据。它记录了用人单位向你支付工资的时间、金额等信息。
   • 在劳动仲裁中，工资流水可以用于证明你的工资水平，以及用人单位是否按时、足额支付了工资。

综上所述，离职后在进行劳动仲裁时，你需要准备劳动合同、劳动关系证明以及工资流水等相关材料。这些材料将作为你主张权益的重要依据，帮助你维护自己的合法权益。如果你在这些材料的准备或劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。