临时人员辞职同样需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

这一规定的目的在于给用人单位足够的时间来安排工作交接，寻找替代人员等，以确保公司的正常运营不会因员工的突然离职而受到过大影响。同时，提前通知也是劳动者应尽的一项义务，它体现了对用人单位的尊重和职业责任感。

如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，虽然用人单位不能因此扣减劳动者的工资或要求经济补偿金，但有权在三十天内拒绝为劳动者办理退工手续。这可能会给劳动者带来一系列麻烦，比如无法及时办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等手续。

此外，如果因为劳动者未提前提出辞职而造成用人单位损失的，用人单位还有权要求劳动者适当赔偿。

因此，无论是正式员工还是临时人员，在辞职时都应该遵循法律规定，提前通知用人单位，并做好工作交接，以确保离职过程的顺利进行。