关于企业职工病重慰问的规定，这通常与企业的具体规章制度以及工会的相关政策有关。虽然具体的规定可能因企业和地区的不同而有所差异，但我可以根据一般的情况给你一些概括性的解释。

一、工会会员重病慰问金政策

在一些企业中，特别是建立了工会组织的企业，通常会设立职工重病关爱资金或类似的慰问金制度。这些制度旨在为因病重住院的职工提供一定的经济慰问和支持。

1. 慰问病种：一般来说，这些政策会明确规定哪些病种属于慰问范围。例如，恶性肿瘤、急性心肌梗死、脑卒中等严重疾病通常都会被纳入慰问范围。具体的病种列表可能会因企业和政策的不同而有所差异。

2. 慰问标准：对于符合慰问病种条件的职工，企业会给予一次性的慰问金。慰问金的金额可能会因企业和政策的不同而有所不同，但通常会根据疾病的严重程度和职工的实际需要来确定。

3. 申请流程：职工或其家属需要按照企业规定的流程来申请慰问金。这可能包括填写相关的申请表、提供医疗证明等文件，并经过企业相关部门的审核和批准。

二、企业具体规章制度

除了工会的相关政策外，企业还可能在自身的规章制度中明确规定对病重职工的慰问措施。这些措施可能包括但不限于：

• 提供一定的经济支持或补助；
• 安排专人进行探望和关怀；
• 提供必要的医疗援助或协调医疗资源；
• 给予一定的休假或调整工作岗位等。

三、建议与注意事项

1. 了解企业政策：建议你首先了解所在企业的具体规章制度和工会政策，明确是否有关于病重职工的慰问规定。

2. 及时申请：如果符合慰问条件，务必按照企业规定的流程及时申请慰问金或其他慰问措施。

3. 保留相关证据：在申请慰问金或享受其他慰问措施时，务必保留好相关的医疗证明、申请表等文件，以备不时之需。

4. 咨询专业人士：如果你对企业的政策或申请流程有任何疑问，可以咨询企业的相关部门或专业人士，如人力资源部门、工会工作人员等。当然，也可以直接向我咨询具体的法律问题。

总的来说，企业职工病重慰问的规定可能因企业和地区的不同而有所差异。建议你先了解所在企业的具体政策和规定，再根据实际情况进行申请和享受相关的慰问措施。